“Het beste uit jezelf en anderen halen. Om mensen en organisaties beter te laten functioneren. Daar gaat het om”

Over Chris Peek

Het gaat altijd om een combinatie van authentiek èn effectief gedrag

People- en performance management. Een gouden combinatie. Organisaties die hier werk van maken zijn aantoonbaar succesvoller. Het gaat hierbij om het functioneren en welbevinden van mensen. Om prestaties, targetsetting, monitoring en beoordeling. Maar ook om motivatie, betrokkenheid en bevlogenheid.

Ik help organisaties en leidinggevenden met hun vraagstukken op het gebied van people- en performance management o.a. met advies, training, coaching, (proces)begeleiding en/of leerinstrumenten.

  • Training
  • Coaching
  • Advies
  • (Proces)begeleiding
  • Leerinstrumenten
page 1 of 4

R2R Academy

R2R academy is een samenwerking tussen Chris Peek; people- & performance management en Ampersand BV.
Veel ervaring in het trainingswerk wordt zo gekoppeld aan ruime expertise op verandermanagement en digitale leeroplossingen.

Samen ontwerpen en verzorgen we leer- en verandertrajecten. En ontwikkelen we praktijkrelevante opdrachten, instrumenten, materiaal, clips, ibooks etc.

Het programma Leiderschap Het Jaar Rond  is daar een mooi voorbeeld van. Het programma ondersteunt leidinggevenden een jaar lang bij de performance management cyclus. Het leidt tot aantoonbaar betere resultaten bij de leidinggevende, zijn medewerkers en het team.

Referenties

  • Maakt soepel contact, vertrouwenwekkend.

  • Creatief denker, denkt in oplossingen/mogelijkheden.

  • Strategisch inzicht, doorziet zaken goed, snelle denker.

  • De trainingsdagen waren super! Je enthousiasme is nog aanwezig in de groep, een trainer die je rust en energie geeft, wat wil je nog meer. Bedankt voor de fijne en inspirerende manier van training geven, een geweldige ‘docent’. Bedankt voor je inspiratie.

  • Ik zie je glinsterende ogen en enthousiaste uitstraling voor mijn geestesoog en hoop je in blakende staat weer snel te zien.

  • Ik heb van jou genoten. Vooral in je rol als manager toen je ooit, in alle rust, tegen me zei: “Het maakt niet uit wat ik tegen je zeg… als ik je stuur, zoek je ruimte en als ik ruimte laat wil je sturing, ik kan je maar beter gewoon laten en af en toe een beetje duwen”. Dat was heel erg waar en heeft me vaak doen denken aan twee dingen: 1) Kun je dat zomaar doen als manager? En 2) Wat moet het lastig zijn om mij in het team te hebben:-) Het antwoord op beide vragen was ja. Jij hebt mij geleerd dat je in alle rust op resultaat kunt sturen en iemand zijn eigen pad kan laten kiezen. Ik heb dat zeer gewaardeerd en vond jou een hele prettige manager.

  • Dank voor vandaag! Ondanks mijn niet fitheid heb je mij toch met positieve energie kunnen laten weggaan. Veel geleerd en goed voor zelfvertrouwen. Ik hoef eigenlijk nooit voor een groep te staan en dergelijk praatje te houden maar merk dat ik het erg leuk vond. Dit ga ik vaker (zo) doen!

Benieuwd naar wat ik voor jou of jouw organisatie kan betekenen?